Transparenz
- Vorher
- Was nach dem Beschluss im Alltag passiert, erreicht die Leitung gefiltert, verzögert oder gar nicht.
- Mit kunlumi
- Sie sehen, wie Entscheidungen bei den Menschen ankommen, die damit arbeiten – nicht nur, was im Protokoll steht.
Viele Entscheidungen fühlen sich richtig an — bis der Alltag beginnt
Bessere Entscheidungen in Ihrem Unternehmen treffen.
kunlumi macht sichtbar, wie Entscheidungen im Arbeitsalltag wirken — mit kurzen, wiederkehrenden Befragungen und Ergebnissen, die Sie sofort nutzen können.
Hosting in Deutschland
Alle Daten liegen auf Servern in Deutschland. Keine Übermittlung in Drittstaaten.
DSGVO-konform
Datenschutz ist von Anfang an mitgedacht – von der Einladung bis zur Auswertung.
Anonym & sicher
Keine Rückschlüsse auf einzelne Personen. Ehrliche Antworten, weil niemand etwas riskiert.
Ergebnisse live
Auswertungen entstehen, während die Befragung läuft. Kein Warten, kein manuelles Auszählen.
Was Sie bekommen
Wir verkaufen keine Funktionen. Wir lösen vier Probleme.
Jedes Unternehmen trifft laufend Entscheidungen unter Unsicherheit. kunlumi sorgt dafür, dass Sie wissen, was sie bewirken – und was Sie daraus machen.
Wissen
- Vorher
- Das Bild entsteht aus lauten Stimmen, Einzelfällen und Flurfunk.
- Mit kunlumi
- Rückmeldungen aus allen Bereichen, vergleichbar über Zeit. Muster werden sichtbar, bevor sie zum Problem werden.
Zeitersparnis
- Vorher
- Umfragetool, Excel-Listen, Erinnerungsmails und Auswertung laufen nebeneinander und kosten Tage.
- Mit kunlumi
- Fragebogen, Einladungen, Erinnerungen und Auswertung an einem Ort. Jede Antwort ist sichtbar, sobald sie eingeht.
Klarheit
- Vorher
- Ergebnisse liegen als Zahlenfriedhof vor, und die Diskussion beginnt bei der Interpretation.
- Mit kunlumi
- Auswertungen, die sich von selbst erklären. Die nächste Entscheidung steht auf Fakten, nicht auf Annahmen.
Einsatzfelder
Wo Entscheidungen Rückkopplung brauchen.
Fünf typische Situationen, in denen Unternehmen mit kunlumi arbeiten. Jede Karte lässt sich umdrehen: vorne das Problem, hinten die Lösung.
1 / 5
Das Problem
Change-Management
Die Umstellung ist beschlossen und kommuniziert. Ob sie im Alltag trägt oder still unterlaufen wird, erfährt die Leitung erst, wenn es teuer wird.
Mit kunlumi TransparenzKlarheit
Kurze Pulsbefragungen in festen Abständen zeigen, wo Reibung entsteht und wo es läuft. Sie steuern nach, bevor sich Widerstand verfestigt.
Typische Fragen
- „Wie wirkt sich die neue Struktur auf Ihre Zusammenarbeit aus?“
- „Wo entsteht zusätzlicher Aufwand?“
- „Was müsste sich ändern, damit es besser funktioniert?“
Das Problem
Mitgliederbefragung
Mitglieder sind verstreut, der Rücklauf ist gering und die Auswertung dauert Wochen. Zur Versammlung liegt nichts Belastbares vor.
Mit kunlumi WissenZeitersparnis
Einladungen und Erinnerungen kommen aus dem System, die Teilnahme ist anonym, Ergebnisse liegen live vor. Was Mitglieder erwarten, ist vor der Versammlung bekannt.
Typische Fragen
- „Welche Angebote nutzen Sie, welche fehlen?“
- „Wie bewerten Sie die Kommunikation des Verbands?“
- „Wofür würden Sie sich mehr Engagement wünschen?“
Das Problem
Mitarbeiterbefragung
Einmal im Jahr, achtzig Fragen, Ergebnisse Monate später. Bis Maßnahmen greifen, hat sich die Lage längst verändert.
Mit kunlumi WissenTransparenz
Kürzer, öfter, vergleichbar. Aus der Momentaufnahme wird eine Entwicklung über Zeit, die zeigt, ob Maßnahmen wirken.
Typische Fragen
- „Wie erleben Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team?“
- „Was hindert Sie im Alltag am meisten?“
- „Was hat sich seit der letzten Befragung verbessert?“
Das Problem
Prozess- und Tool-Einführung
Das neue System ist live. Ob es Arbeit spart oder nur verlagert, sehen alle – außer denen, die es entschieden haben.
Mit kunlumi KlarheitZeitersparnis
Rückmeldung nach zwei, sechs und zwölf Wochen. Sie erkennen, wo Schulung fehlt, wo Prozesse haken und wo der Nutzen wirklich ankommt.
Typische Fragen
- „Erleichtert das neue Tool Ihre Arbeit oder erzeugt es Mehraufwand?“
- „Welche Aufgabe dauert jetzt länger als vorher?“
- „Was fehlt Ihnen, um es sicher zu nutzen?“
Das Problem
Führungsfeedback
Führungskräfte bekommen Rückmeldung selten, spät und gefiltert. Konflikte werden sichtbar, wenn Menschen kündigen.
Mit kunlumi KlarheitWissen
Anonyme, strukturierte Rückmeldung an Teamleitungen, wiederholbar, mit Entwicklung über Zeit. Führung wird besprechbar, ohne jemanden bloßzustellen.
Typische Fragen
- „Wie klar sind Erwartungen und Prioritäten?“
- „Wie erleben Sie Entscheidungen Ihrer Führungskraft?“
- „Was sollte sie beibehalten, was verändern?“
Alles, was wir anbieten
Ihr Fall ist nicht dabei? Fragen Sie uns →- Change-Management
- Mitarbeiterbefragung
- Mitgliederbefragung
- Pulsbefragungen
- Führungsfeedback
- Prozess- und Tool-Einführung
- Reorganisation
- Onboarding-Feedback
- Kundenfeedback
- Veranstaltungs-Feedback
So funktioniert's
Entscheiden als Prozess – mit Rückkopplung aus dem Arbeitsalltag.
Eine Entscheidung endet nicht mit dem Beschluss. kunlumi schafft die Grundlage, um Wirkung im Alltag sichtbar zu machen und gezielt nachzusteuern – bevor sich Fehlentwicklungen verfestigen.
- 01
Perspektiven erfassen
Kurze, wiederkehrende Erhebungen machen Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag sichtbar – dort, wo Entscheidungen wirken.
- 02
Zusammenhänge sichtbar machen
Einzelrückmeldungen werden zu einem Gesamtbild: Reibung, Entlastung und Nebenwirkungen werden erkennbar und vergleichbar.
- 03
Entscheidungen nachsteuern
Erkenntnisse fließen zurück in die Steuerung: Maßnahmen werden angepasst, Wirkung wird weiter beobachtet, Entscheidungen entwickeln sich weiter.
Warum das funktioniert
Weil Wirkung erst im Arbeitsalltag sichtbar wird.
Entscheidungen werden unter Unsicherheit getroffen und wirken selten linear. kunlumi setzt genau dort an, wo Entscheidungen wirken: im Arbeitsalltag. Damit sichtbar wird, was funktioniert — und was angepasst werden muss.
Entscheidungen unter Unsicherheit sind heute Normalfall.
Rahmenbedingungen verändern sich laufend. Anforderungen widersprechen sich, Entwicklungen laufen parallel. Sicherheit entsteht dabei selten im Vorfeld – sie zeigt sich, wenn überhaupt, erst im Vollzug.
Wirkung ist selten eindeutig – sondern verteilt.
Organisationen treffen nicht die eine Entscheidung, sondern viele gleichzeitig: Prioritäten verschieben sich, Prozesse ändern sich, Tools werden eingeführt oder angepasst. Eine Entscheidung erzeugt oft mehrere Effekte – Entlastung hier, Mehrarbeit dort.
Ob etwas trägt, zeigt sich im Alltag – genau dort fehlt oft Feedback.
Informationen erreichen Entscheidungsträger:innen häufig gefiltert, verzögert oder nur anlassbezogen. Ohne systematische Rückkopplung prägen laute Stimmen oder Annahmen das Bild.
Schwierige Entscheidungen sind kein Kompetenzproblem.
Dass sich Entscheiden schwer anfühlt, ist kein Zeichen mangelnder Fähigkeit. Die Unsicherheit entsteht, weil Wirkung nicht kontinuierlich sichtbar wird.
Entscheiden braucht Rückkopplung als Teil der Steuerungslogik.
Wenn laufend entschieden werden muss, die Wirkung aber unklar bleibt, braucht es kontinuierliche Rückkopplung aus dem Arbeitsalltag – nicht als Kulturmaßnahme, sondern als verlässliche Struktur.
Einblick
So sieht es im Portal aus.
Editor, Design und Auswertung — alles in einer Oberfläche.
Leistungen
Von der Einladung bis zur Auswertung.
Von der ersten Fragestellung bis zur sichtbaren Wirkung: kunlumi begleitet den gesamten Prozess — anwenderfreundlich, zeitsparend und ohne aufwendige manuelle Auswertung. Fragebögen lassen sich intuitiv erstellen, Teilnehmende smart verwalten und Ergebnisse direkt verständlich aufbereiten, teilen und weiterverwenden.
- 01
Fragen entwickeln oder Vorlagen nutzen
Eigene Befragungen erstellen oder mit erprobten Vorlagen für typische Fragestellungen in Organisationen starten.
- 02
Design und Inhalte anpassen
Fragen, Sprache und Erscheinungsbild an Organisation, Zielgruppe und Einsatzkontext anpassen.
- 03
Teilnehmende einfach organisieren
Teilnehmende werden zentral verwaltet, eingeladen und erinnert. Statt Links manuell zwischen Umfragetool, Outlook und Listen zu organisieren, bleibt der gesamte Prozess an einem Ort nachvollziehbar und steuerbar.
- 04
Befragungen im Blick behalten
Der aktuelle Teilnahme- und Rückmeldestand bleibt jederzeit sichtbar. Erinnerungen können direkt aus dem System versendet werden.
- 05
Ergebnisse direkt verständlich auswerten
Ergebnisse werden automatisch visuell aufbereitet und live dargestellt. Charts, Entwicklungen und Muster sind sofort sichtbar, können direkt geteilt werden und erleichtern die gemeinsame Auswertung und Entscheidungsfindung.
- 06
Entwicklungen über Zeit sichtbar machen
Befragungen können in sinnvollen Abständen wiederholt werden, um Veränderungen, Trends und langfristige Effekte sichtbar zu machen.
Wer dahinter steht
„Entscheidungen werden im Alltag getroffen. Dort sollten sie auch überprüft werden."
Ich habe kunlumi gegründet, weil ich in Organisationen immer wieder dasselbe gesehen habe: Entscheidungen werden sorgfältig getroffen, aber niemand schaut nach, was sie im Arbeitsalltag auslösen. Rückkopplung gab es nur, wenn etwas schiefging.
kunlumi soll das umdrehen: kurz, regelmäßig und so, dass die Antworten wirklich bei denen ankommen, die entscheiden.
Matthias Payerl
Gründer und Geschäftsführer, Kunlumi GmbH
Kontakt
Einfach melden.
Möglichkeiten einschätzen.
Eine kurze Beschreibung der aktuellen Situation genügt. Anschließend geben wir zeitnah eine ehrliche erste Einschätzung — kostenfrei und unverbindlich. Gemeinsam finden wir heraus, ob kunlumi die passende Unterstützung für die jeweilige Situation bieten kann.